人社部:不同类型技能人才将实行差别化技能评价_0

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人社部:不同类型技能人才将实行差别化技能评价_0

人社部:不同类型技能人才将实行差别化技能评价
新华社北京9月9日电(记者叶昊鸣)社会展开离不开技术人才,这需求构成有利于他们生长和发挥作用的准则环境。记者9日从人力资源社会保障部得悉,将依据不同类型技术人才的作业特色,实施差别化技术点评。人力资源社会保障部近来印发的《关于变革完善技术人才点评准则的定见》中提出,在一致的点评规范系统结构基础上,对技术技术型人才的点评,要杰出实践操作能力和处理要害生产技术难题要求,并依据需求添加新常识、新技术、新方法等方面的要求;对常识技术型人才的点评,要环绕高新技术展开需求,杰出把握运用理论常识辅导生产实践、创造性展开作业要求;对复合技术型人才的点评,应依据工业结构调整和科技进步展开,杰出把握多项技术、从事多工种多岗位杂乱作业要求。据人力资源社会保障部有关负责人介绍,将坚持把道德作为技术人才点评的首要内容,全面调查技术人才的工匠精力、工作道德、工作操行和从业行为,强化社会职责。这位负责人表明,要树立并推广工作技术等级准则,契合条件的用人单位可结合实践面向本单位员工自主展开,并可按规则面向本单位以外人员供给工作技术等级确定服务。契合条件的社会训练点评安排可依据商场和工作需求,面向整体劳动者展开。在深化技术人员工作资格准则变革方面,这位负责人说,对准入类工作资格,持续保留在国家工作资格目录内。对联系公共利益或触及国家安全、公共安全、人身健康、生命财产安全的水平点评类工作资格,要依法依规转为准入类工作资格。对与国家安全、公共安全、人身健康、生命财产安全联系不亲近的水平点评类工作资格,要逐渐调整退出目录,对其间社会通用性强、专业性强、技术技术要求高的工作(工种),可依据经济社会展开需求,实施工作技术等级确定。这位负责人要求,要进一步清晰政府、商场、用人单位、社会安排等在人才点评中的功能定位;鼓舞支撑社会安排、商场安排以及企业、院校等作为社会训练点评安排,供给技术点评服务。

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